Co říkat a jak se chovat na pracovním pohovoru: tajné techniky používané zaměstnavateli.
Pohovor je klíčovou fází přijímacího řízení, během níž zaměstnavatelé posuzují nejen odborné dovednosti uchazeče, ale také jeho osobní vlastnosti, odolnost vůči stresu a schopnost přizpůsobit se novým podmínkám. K tomuto účelu se používají různé metody, zejména atypické otázky a situační úkoly, které pomáhají hlouběji pochopit potenciál uchazeče.
1. Test s kávovým šálkem
Jednou z oblíbených metod hodnocení uchazeče je tzv. test šálkem kávy. Na začátku pohovoru může personalista nebo zaměstnavatel nabídnout kandidátovi nápoj a na konci schůzky pozorovat, co kandidát udělá s prázdným šálkem – zda ho nechá na stole, zeptá se, kam ho má odložit, nebo ho třeba sám umyje. Tento jednoduchý test pomáhá posoudit iniciativu, zdvořilost a spolupráci.
2. Zaměstnavatel vás záměrně nechává dlouho čekat.
Další metodou je záměrné zdržování začátku pohovoru. Uchazeč může být požádán, aby počkal 10-15 minut, aby se posoudila jeho trpělivost, reakce na nepředvídané okolnosti a schopnost ovládat emoce ve stresových situacích. To pomáhá pochopit, jak se uchazeč během čekání chová a zda je schopen zachovat klid.
3. Provokativní chování zaměstnavatele
Někteří zaměstnavatelé mohou během pohovoru záměrně vytvářet stresové situace, například zvyšovat hlas nebo klást provokativní otázky. Účelem takového chování je otestovat odolnost uchazeče vůči stresu a jeho schopnost zachovat profesionalitu ve stresových podmínkách. V takových situacích je vhodné zachovat klid, odpovídat sebevědomě a vyhnout se provokacím.
4. Váš budoucí šéf vám zadává podivné úkoly.
Uchazeč může být požádán o splnění netradičního úkolu, například o „skok z okna“ (samozřejmě v přeneseném slova smyslu). Takové úkoly prověří kreativitu, schopnost myslet nestandardně a rychle najít řešení. Z této situace se můžete dostat různými způsoby, například prokázat netradiční myšlení – vylézt na okenní parapet a skočit na podlahu ve stejné kanceláři, kde se koná pohovor. Nikdo vám totiž neřekl, kam máte dopadnout. Nebo se můžete zeptat osoby, která pohovor vede: „Jak můj skok prospěje firmě?“. Je důležité prokázat kreativitu a schopnost přizpůsobit se novým výzvám.
5. Ignorování ze strany zaměstnavatele
Vedoucí pohovoru se může chovat odměřeně, například uchazeče ignorovat, dívat se na obrazovku počítače nebo nechat uchazeče v místnosti samotného. Děje se tak proto, aby posoudil iniciativu uchazeče, jeho schopnost upoutat pozornost a schopnost jednat v nejistotě. V takové situaci byste měli projevit iniciativu, například tím, že požádáte o další postup nebo navrhnete, aby rozhovor pokračoval.
6. Seznámení s týmem
Po skončení hlavní části pohovoru může být uchazeč představen budoucím kolegům. Nejde jen o zdvořilostní gesto, ale také o způsob, jak posoudit, jak uchazeč komunikuje s týmem, zda je snadné s ním vycházet a zda zapadne do firemní kultury. Je důležité být otevřený, přátelský a všímat si detailů.
7. Pen test
Tazatel může záměrně upustit pero nebo jiný předmět a sleduje, zda jej uchazeč pomůže zvednout. Tento jednoduchý test hodnotí pozornost uchazeče, jeho ochotu pomoci a týmového ducha. Reakce na takovéto drobnosti mohou o osobnosti uchazeče hodně prozradit.
Příprava na netypické otázky
Kromě behaviorálních testů mohou být při pracovním pohovoru kladeny i netypické nebo dokonce absurdní otázky, které mají posoudit kreativitu, logické myšlení a přizpůsobivost. Příkladem takových otázek jsou např:
-
Kolik klavírů se vejde do autobusu?
-
Jak byste popsali žlutou barvu někomu, kdo nevidí?
-
Jak byste tento problém vyřešili, kdybyste byli jedinou osobou v týmu?
Při odpovídání na takové otázky není ani tak důležité správně odpovědět, ale prokázat své myšlení, logiku a kreativitu.
Jak úspěšně absolvovat pracovní pohovor: doporučení
Na schůzku se samozřejmě musíte připravit:
-
Zjistěte si informace o společnosti, její kultuře a hodnotách. To vám pomůže pochopit, jaké vlastnosti jsou oceňovány a na co byste se měli během pohovoru zaměřit.
-
Zhodnoťte své silné a slabé stránky a připravte si příklady z předchozí praxe, které dokládají vaše dovednosti a úspěchy.
-
Procvičte si odpovědi na standardní i nestandardní otázky. To vám pomůže cítit se jistěji.
-
Vyberte si oblečení, které odpovídá firemní identitě společnosti, ale je pro vás pohodlné.
-
Pamatujte, že pracovní pohovor je dialog, nikoli zkouška. Projevte skutečný zájem o společnost a otevřenost novým výzvám.
Pohovor může být stresující, ale řádná příprava, schopnost přizpůsobit se netypickým situacím a prokázání svých nejlepších vlastností vám pomůže tuto fázi úspěšně překonat. Zaměstnavatelé si cení nejen odborných znalostí, ale i osobních vlastností, proto buďte sami sebou, zachovejte klid a důvěru ve své schopnosti.
- Nejoblíbenější příjmení na Češtine, ale také v Německu a Švýcarsku: takové známé určitě máte.
- Jak se ukrajinsky řekne „maková otázka“?
